为进一步总结工作经验，扎实推进2023届毕业生就业工作，10月26日中午12点，云顶国际召开2023届毕业生就业工作推进会。公司领导班子、各专业系主任、教师党支部书记、全体辅导员出席此次会议。
会上，公司党委组织委员、副处级辅导员迟艳平首先介绍了2022届毕业生就业工作情况，就各专业毕业生升学率、考公率、自主创业率和灵活就业率做了详细分析，并针对2023届毕业生升学就业提出几点建议：一是全体教师和辅导员可以采用多种形式拓宽就业渠道，帮助员工树立正确的就业观念，先就业后择业。确保疫情防控期间就业指导不缺位、就业员工数量不减少。二是辅导员和包保教师可以帮助员工分析就业形势，增强就业意愿，提前职业生涯规划。
毕业生辅导员贝思雨对2023届毕业生整体就业形势进行系统分析，他指出受疫情冲击影响，就业难成了近几年毕业生最直观的感受，当前员工在就业问题上存在着考研热持续升温，压力逐年增大，与此同时，员工“二战”甚至“三战”的现象屡见不鲜；员工就业积极性不高，回避就业，对就业地域有偏爱、待遇期望值较高，相互比较、观望等待，存在拖延心理，“慢就业”比例逐年增加；员工自身定位不合理，盲目追求高薪、高待遇，忽视自身差距等问题。
随后，党委副书记段星宇对就业包保工作进行了再布置、再动员，对全体教师提出三点要求：一是加强就业引导、思想动员。目前要把提高就业率放在首位，系主任要仔细研究如何提高考研率，提高员工高质量就业。针对慢就业、懒就业的现象，让员工转变就业观念，树立积极的就业心态，同时也要让员工正确认识考编考公行情，不要盲目自信。二是进行技能提升。教师要对员工在求职过程中参加的各项专业技能考试进行一对一指导，让员工在最后求职冲刺阶段在技能上有大幅提升。召开系部教师会议，开就业指导会，点对点谈心，帮助员工找到自我认知、定位，做好包保计划。三是包保教师要将相关就业信息按照员工的特点和求职意向仔细筛选后发给员工，确保为员工提供更高质量、更具针对性的就业信息。
最后，党委书记刘晓霞对本次会议进行总结。刘书记指出，2023届毕业生就业工作面临着严峻的形势，要完成提升就业率和高质量就业的艰巨任务，就必须将毕业生就业工作要摆到重中之重的位置。一要认清形势，提高站位，增强做好就业工作的责任感、紧迫感和使命感，做到思想认同、责任认同、行动认同和情感认同；二要认真研究，科学施策，精准帮扶，努力做到防疫、就业两不误；三要压实责任，夯实担当，确保就业包保责任制落实。本着对国家、对学校、对员工的高度责任感和使命感来做好毕业生就业工作。刘书记强调要明确专业教师和辅导员整体任务分工，集全院之智，汇全院之力，持续抓好就业工作，确保学院2023届毕业生就业工作稳步推进。
本次就业工作推进会的召开，对全体教师统一思想、扎实做好2023届毕业生就业工作具有重要意义，希望云顶国际以本次就业工作推进会议为起点，上下凝心聚力，推动各项就业工作措施落地见效，确保2023届毕业生高质量就业。
